Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkavállalói Elkötelezettségi Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Munkatársat keresünk Munkavállalói Elkötelezettségi Menedzser pozícióba, aki kulcsszerepet játszik a munkavállalói élmény fejlesztésében és az elkötelezettség növelésében. Az ideális jelölt szenvedélyesen támogatja a pozitív munkahelyi kultúra kialakítását, és képes stratégiai szinten gondolkodni a munkavállalói élményről. Feladata lesz az elkötelezettségi programok kidolgozása, végrehajtása és folyamatos fejlesztése, valamint a vezetőség támogatása a munkavállalói elégedettség növelésében.
A pozíció célja, hogy elősegítse a munkavállalók hosszú távú megtartását, a munkahelyi elégedettség növelését és a szervezeti kultúra erősítését. A Munkavállalói Elkötelezettségi Menedzser szorosan együttműködik a HR csapattal, a vezetőkkel és a kommunikációs részleggel annak érdekében, hogy hatékonyan mérje és javítsa a munkavállalói élményt. A pozíció betöltője rendszeresen végez felméréseket, elemzi az adatokat, és javaslatokat tesz a fejlesztésekre.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik, képes empatikusan viszonyulni a munkavállalókhoz, és jól ismeri a legújabb HR trendeket. Fontos, hogy képes legyen adatvezérelt döntéseket hozni, és kreatív megoldásokat találni a munkavállalói elkötelezettség növelésére. A pozíció lehetőséget kínál arra, hogy közvetlen hatással legyen a szervezet sikerére és a munkavállalók jólétére.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkavállalói elkötelezettségi programok kidolgozása és végrehajtása
- Rendszeres elégedettségi felmérések lebonyolítása és elemzése
- Kapcsolattartás a vezetőséggel a munkavállalói élmény javítása érdekében
- Képzések és workshopok szervezése a munkahelyi kultúra fejlesztésére
- Munkavállalói visszajelzések gyűjtése és feldolgozása
- Javaslatok kidolgozása a megtartás és motiváció növelésére
- HR csapattal való szoros együttműködés
- Belső kommunikációs kampányok koordinálása
- Trendek és legjobb gyakorlatok figyelemmel kísérése
- Riportok készítése a vezetőség számára
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, pszichológia vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év releváns tapasztalat HR vagy elkötelezettségi területen
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Empatikus hozzáállás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat felmérések készítésében és elemzésében
- Projektmenedzsment készségek
- Magabiztos MS Office és HR szoftver ismeret
- Kreativitás és proaktivitás
- Csapatban való együttműködés képessége
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van munkavállalói elkötelezettségi programok kialakításában?
- Hogyan mérné a munkavállalói elégedettséget?
- Meséljen egy sikeres projektjéről, amely a munkahelyi kultúra fejlesztésére irányult.
- Hogyan kezeli a negatív visszajelzéseket a munkavállalóktól?
- Milyen eszközöket használna a belső kommunikáció javítására?
- Hogyan biztosítaná a vezetőség támogatását az elkötelezettségi kezdeményezésekhez?
- Milyen szerepet játszik az adat az Ön döntéshozatalában?
- Hogyan tartja magát naprakészen a HR trendekkel kapcsolatban?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábban ezen a területen?
- Mi motiválja Önt ebben a szerepkörben?
